O planejamento estratégico tem por objetivo auxiliar o gestor nas ações futuras de sua empresa, propiciando-o atingir as suas metas de curto, médio e longo prazo. Elaboramos, juntamente com o gestor, a descrição detalhada do plano de ação a ser seguido, nos três níveis distintos (operacional, tático e estratégico) e aliamos isso ao nosso sólido modelo gerencial, assegurando a Empresa Rural a evolução produtiva e financeira desejada.

  • Definir os princípios filosóficos da empresa.
  • Definir metas, planos de ação e principais esforços.
  • Estabelecer os objetivos estratégicos para curto, médio e longo prazo.
  • Elaborar o orçamento e o fluxo de caixa detalhado para os primeiros 12 meses.
  • Estabelecer o Balanço de caixa predito para as próximas safras.
  • Projetar evolução de rebanho, áreas produtivas e estabelecer prioridades de investimentos.
  • Implantar e estruturar o plano de capacitação da equipe.
  • Implantar Quadro de Gestão a Vista e ferramenta 5W2H.
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Quadro de Gestão à vista

     O Quadro de Gestão à Vista tem como objetivo central integrar toda a equipe de trabalho da fazenda em prol dos mesmos objetivos, através de uma comunicação confiável e transparente. São expostas as principais metas a serem conquistadas pela empresa ao longo da safra e possibilita o acompanhamento, lado a lado, das informações atuais. É o monitoramento sistemático do realizado versus previsto, exposto em tempo real e servindo a médio prazo, como ferramenta de avaliação e bonificação da equipe de trabalho.

Plano de Trabalho 5w 2h

     A ferramenta 5w2h é um checklist de atividades específicas que devem ser desenvolvidas com o máximo de clareza e eficiência por todos os envolvidos. Essa metodologia é essencial para que o gestor de equipe ou dono da empresa tenha total controle das tarefas e maiores índices de realizações dentro de sua fazenda.

     Elaboramos uma maneira eficiente de acompanhar e avaliar o plano de trabalho e principalmente compartilhar com a equipe os seus resultados, podendo assim, servir também como critério para a premiação variável ao final de um período.